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ホーム＞エントリーシート 書き方 学歴
| 人事担当者は何を気にするか？ |
入社した新人が、すぐに辞めてしまうことを、人事担当者はもっとも気にしています。それが、人事担当者の社内評価に繋がるからです。
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| エントリーシート 書き方 学歴 |
最近の、企業の人事担当者は選考時に、出身高校を重視する傾向にあるようです。
これは、大学では校則というものはあまり意識されませんが、高校までは校則に縛られるからです。この校則によって、厳しく縛られた学生の方が、社会に出てからの適応性が高いと判断しているからです。
学力を重視することも大切ですが、同じ学力であれば、一定の規律を持った人材が欲しいと考えるのは当然の流れです。
ここが全てではないので、どんな高校を出ていようが悲観することはありませんが・・・学歴という項目では、このようなことまでチェックされる傾向にあります。
人事担当者も社内で評価されるという点から考えてもうなずけるポイントです。
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| 何を学んできたか？ |
最近の大学の学部には、一見しただけでは何を学んできたのか？解らないような学部まであります。時代を先取りしたような学部や、学生の興味本位だけに合わせた学部まで様々です。
実際に何を学んだのか？ということを正確に伝えなければなりません。
問題は、学部名が一人歩きしてしまうような、大それた学部名によって、期待感を煽られた後に、聞いてみたらたいしたことを学んでいないなんてこともあります。
また、学部や出身大学を問わず、大学生活においてすばらしい経験や、活動によって、教育以外で学ぶことも多数あります。
それらのことを、伝えることで、人材評価が高くなることがあります。
学歴だけでなく、人生の中で何を学んだのか？ということを、人事担当者は知りたいと思っています。
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| 見透かされる人間性 |
学歴を通して、学びを通して、どのような姿勢で仕事に取り組めるのか？ということを人事担当者は基本的に見ます。
好きなことを好きなようにやってきた学生は、入社後に好きなことができなければすぐに退職してしまうだろう？と考えます。
一見、地味な学部でもこつこつ、面白くないこと、興味ないことでも地道に取り組んできた学ぶ姿勢や行為そのものに、評価をされることもあります。 |
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